* Ne parlez pas de salaire:
Vous ne devez ? aucun moment, parler de votre r?mun?ration actuelle ou m?me ?voquer vos pr?tentions salariales. M?me si on vous le demande.
N'indiquez pas un salaire, ni une pr?tention. Vous risquez de viser trop haut ou trop bas, si vous ne connaissez pas le salaire pour le poste. Si vous le connaissez et posez quand m?me votre candidature, c'est qu'il vous convient. De toutes fa?ons, ne vous imposez pas un motif de s?lection suppl?mentaire, il y en a d?j? assez.
Par contre, pr?parez-vous ? r?pondre ? cette question lors de l'entretien. Si vous avez r?ussi ? retenir l'int?r

du recruteur, le salaire est souvent n?gociable.

* N'indiquez pas de date de disponibilit?:
Si vous cherchez du travail, vous ?tes disponible imm?diatement, sinon cela repr?sentera une barri?re de plus ? franchir. Gardez cette information pour la fin de l'entretien. Si vous avez r?ussi ? convaincre le recruteur de vos atouts, il saura attendre votre disponibilit? ou n?gocier votre p?riode de pr?avis.

* Mentir ne sert ? rien.
Il est inutile de pr?tendre que vous ?tes le super-technicien si vous ne poss?dez que des notions, ou un vendeur professionnel si vous avez horreur de la vente. Vous avez s?rement d'autres atouts pour int?resser le recruteur. Trouvez-les et parlez-en. Par contre, rien ne vous emp?che de faire des omissions et de ne pas parler de tout ce qui peut vous nuire. Au contraire...

* Ne vous d?valorisez pas.
N'employez pas de termes n?gatifs ("Malgr? mon manque d'exp?rience..."); ne pr?cisez jamais une dur?e si cela peut vous d?favoriser - une exp?rience trop courte, des ?tudes prolong?es. Ne dites pas : " Je suis au ch?mage depuis 8 mois"., cela n'ajoute rien ? votre candidature, au contraire.

* Ne mendiez pas un travail:
vous vendez quelque chose qui a de la valeur : vous-m?me et votre savoir-faire.

* Ne vous vantez pas.
Evitez les adjectifs louangeurs, ne vous couvrez pas d'?loges. Soyez concret, r?aliste et parlez uniquement de faits et de r?alisations. N'en faites pas trop, cela pourrait indisposer votre lecteur.

* Ne parlez pas de votre situation familiale, ni de vos probl?mes personnels.
Cela ne repr?sente aucun int?r?t pour le lecteur et l'entreprise vous cataloguera comme quelqu'un d'?motif, qui ne sait pas g?rer ses probl?mes et faire la part des choses.

* Ne recopiez pas votre CV.
D?gagez-en un seul ?l?ment, valorisez-le par rapport au lecteur, donnez-lui envie d'en savoir plus sur vous ? travers la lecture du CV et la lettre de motivation.

* Ne r?digez pas une lettre trop longue ou trop courte.
Pensez au lecteur et ? la quantit? de lettres de candidature qu'il re?oit ! Ne le lassez pas. Si vous ne captez pas son attention d?s les premi?res lignes de la lettre, il ne lira pas la lettre jusqu'au bout. Il n'a pas de temps ? perdre.
Ne r?digez pas, non plus, une lettre trop courte. Vous avez des buts ? atteindre : piquer la curiosit? du lecteur par vos atouts et motivations pour le poste ou l'entreprise, et obtenir un rendez-vous.

* Ne commettez pas d'erreur de grammaire, de ponctuation ou d'orthographe.
* Les ratures ne sont pas permises.
* Ne r?digez jamais votre lettre d'un seul trait.
* Prenez votre temps, r?fl?chissez-y. Revenez ? votre lettre. Relisez-la et faites-la lire ? vos proches.
* N'envoyez pas de photocopies, pas de copies carbone.
* Donnez l'impression que votre lettre est unique, et non que vous ?tes un professionnel de la recherche d'emploi.
* N'?crivez jamais au verso de la feuille.
* N'oubliez jamais vos nom et adresse, num?ro de t?l?phone, la date et votre signature.
* N'utilisez pas de sigles incompr?hensibles.
* Ne perdez pas de vue votre objectif principal et faites-le savoir ? votre lecteur sans ?tre agressif ou imp?rieux.
* Ne concluez jamais sans une formule de politesse usuelle.